А я и не утверждала обратного и отчет он делает без проблем. Я писала про нового бухгалтера, для которого нужна адаптация.

Я уже много пмсала об этом. Я считаю, что ситуация в ЗЛ на момент ухода Павла стабильная, но уже на той точке, когда любая проблема столкнет ее в низ. Это могло быть не только провал коллекции, но и любая проблема на производстве, например, поломка оборудования. У ЗЛ пока есть прибыль, но нет резервов на случай проблем. Именно поэтому ПО и говорит, что СЕЙЧАС не время менять стратегию. И Андрей говорит о топтании на месте.

Юла, кто передает дела?

В начале следующего учебного года детям могут дать контрольную и если вдруг результаты будут не очень, спросят с новой учительницы. Но разница в том, что с Андрея никто спрашивать не собирается, его просят провести контрольную.

Отредактировано Mira (05-06-2023 10:28:20)

И что из этого следует? План работ утверждается СД, в который Андрей входил изначально, а значит, голосовал за него.

Это так не работает - никто не принимает нового главбуха, не уволив старого. А старый, в свою очередь, не приходит на прежнее место работы, чтобы на общественных началах ввести преемника в курс дела.

Может. Он и не роптал, кмк. Андрей хотел возглавить компанию и готов был на условия отца. Если бы ПО не ушел до совета, что мне не понятно совсем, то и без ИО Андрей бы обошелся. Но ПО уходит, почему-то раньше, при этом, любимый и достойный Сашенька, ИО не становится, думаю, потому что ничего не знает и уж точно, никакого отчета сделать будет не в состоянии, и это поручают любимому, но не достойному Андрею, потому что он полжизни в этом варится.

Имхо

Конечно, уходит ПО, работал он, результаты и состояние компании - его заслуга,а отчет - Андрей. Логично.

Это тоже самое, что я напишу отчет о твоей работе, если бы в одной компании работали, а ты о моей.

Я поняла мысль. Все должен делать Андрей. И за всех отвечать. Все остальные только спрашивать и требовать, что-либо делать и отвечать за содеянное никто не должен.
Катьку в расчет не беру, ей досталось, как и АП. Оба ответили. За всех

все бывает. У меня есть такой пример, когда человек уволился, но приходил передавать дела. Есть и обратный, когда новый человек принимал дела до увольнения старого, в те обязательные 2 недели. Есть варианты при переходе в другое подразделение передавпть дела параллельно новому руководителю.
Но  даже, если уволился, а нового еще нет, старый и не уходит, не передав дела, хотя бы кому-нибудь. И новый приходит уже на должность, пусть и с испытательным сроком.

Так и с Андрея спрашивать никто не собирается. Я именно это и пытаюсь донести. Но составить отчет - это теперь его обязанность, как обязанность новой учительницы - провести контрольную. В чем ты видишь разницу?

Речь о том, что ПО ничего не делал, только требовал. Я не понимаю, почему результат работы одного должен представлять другой, а тот первый сидеть и делать удиаленное лицо. Он зп не получал? За спасибо работал? Я уверена, что проблемы ЗЛ начались еще при Павле  и то, что он не передал нормально дела  а сбросил отчет на Андрея, было одной из причин происшедшего потом. И Андрей, в итоге, ответил и за работу Павла

Да. Как вариант попросить сделать отчет и  сам его представить, потому что именно он уходит. "Я передаю компанию в таком состоянии".